חברת האנרגיה האירופאית E.ON פרסמה בימים אלו תוצאות של סקר פנימי שערכה, שבחן את ההשפעה של יישום מדיניות ידידותית לנשים בגיל המעבר.

החברה, המעסיקה מעל 70,000 עובדים ועובדות ברחבי העולם, היתה חברת האנרגיה הראשונה בבריטניה שיישמה מדיניות ידידותית לנשים בגיל המעבר. הסקר הפנימי שעשתה מעניין בעיקר לאור החוק שצפוי להיכנס לתוקף בבריטניה בשנה הבאה במסגרתו מעסיקים להם מעל 250 עובדים יהיו חייבים ליישם צעדים התומכים בעובדות בגיל המעבר. הממשלה הבריטית פרסמה הנחיות רשמיות ומעודדת התחלה מוקדמת של יישום הצעדים, אבל החובה המחייבת צפויה רק באביב 2027, בכפוף לחקיקת משנה.

חברת E.ON מיישמת כבר מ-2017 צעדים שונים שנועדו לתמוך בנשים בגיל המעבר העובדות בחברה. כך למשל היא מאפשרת התאמות הכוללות עבודה גמישה והיברידית, וכן שיפורים בסביבת העבודה כמו שליטה טובה יותר בטמפרטורה. לצד זה היא מיישמת מדיניות הסברה רוחבית שהופכת את המנהלים והמנהלות למודעים יותר למה שעובר על העובדות שלהן, לצד הפעלה של רשתות תמיכה כמו Menopause Cafés המציעות מרחבים בטוחים וחסויים שבהם עובדות יכולות לשתף חוויות, ללמוד מאחרות ולהרגיש פחות לבד.

מהסקר, שנעשה בקרב עובדות החברה בבריטניה, עולה כי 88% מהעובדות בטווח הגילאים הרלוונטי ציינו כי לגיל המעבר יש השפעה על העבודה שלהן. מהסקר עלה כי למרחבים השונים שמפעילה החברה (Menopause Cafés ורשתות עמיתים) הללו יש השפעה משמעותית על רווחה נפשית, ביטחון עצמי ואפילו נוכחות בעבודה.

עוד עולה כי 69% השתמשו בחלק מההתאמות שהחברה מאפשרת, 89% מהעובדות דירגו את המנהל או המנהלת שלהם כתומכים בהן ובצרכים שלהן הקשורים לגיל המעבר,  86% מרגישות בנוח לדבר על גיל המעבר בעבודה ו-84% מרגישות בטוחות לדון על הנושא עם המנהל או המנהלת שלהם.
הנתונים האלו בעיקר מסמנים את השינוי ואת השיח שהופך לנורמלי סביב הנושא בחברה. רק לשם השוואה – בסקר שאנחנו ערכנו בקבוצה רק 9% מהנסקרות, מקרב אלו שציינו כי הסימפטומים פוגעים בתפקוד שלהן בעבודה, אמרו כי הן משתפות את המנהלים/קולגות שלהן בקשיים, ו-21% ציינו כי הן שיתפו רק חלק מהאנשים הרלוונטיים. רוב אלו שלא שיתפו ציינו כי הן לא עושות זאת מכיוון שהן לא חושבות שזה יעזור ו/או כי אף אחד לא יבין ממילא.