אירחנו לשיחה על הנושא של שינוי קריירה בגילאי 40, 50 ומעלה את דפנה קינן מור-חיים המשלבת מזה 20 שנה עבודה בסטרטאפים גלובליים כ-VP HR עם קליניקה לאימון וייעוץ תעסוקתי.
בשיחה דיברנו על הסיבות לרצון בשינוי קריירה דווקא בגילאים שלנו, דיברנו על כיצד נכון לגשת לתהליך הזה ומה הוא דורש, מה עושים כשאין תשוקה ו/או כיוון ברור, מדוע לא חייבים לעשות שינוי קריירה קיצוני, אבל למה כן חשוב לייצר תנועה כלשהי.
דפנה דיברה על המודל של איתור צרכים וערכים שאיתו היא עובדת, וכיצד הוא מסייע בתהליך הזה. מי שרוצה להתנסות בנגיעה מהמודל הזה מוזמנת להירשם לניוזלטר שלנו, הראשון יצא בתחילת אוגוסט, שבו נשלב כמה תרגילים שדפנה נתנה לנו.
